Fordeler og ulemper ved Brainstorming

Brainstorming er en populær gruppe metode for å finne ideer. Prosessen involverer en gruppe som arbeider sammen og sier ideer, kranglet fortjeneste av disse ideene, supplerer disse ideene eller avvise disse ideene. Brainstorming er ofte sett på arbeidsplassen, når en arbeidsgruppe møtes for å vurdere og opprette flere ideer. Det er både fordeler og ulemper for denne modellen av gruppen problemløsning.

Når det er hensiktsmessig å brainstorm

University of Vermont Extension School hevder at brainstorming er best brukt i en gruppe situasjon å løse et problem. Brainstorming kan brukes til å løse målet for gruppen, som for eksempel å finne ut hva du skal gjøre for en hendelse, et forretningsprosjekt eller plan. Brainstorming kan også brukes til å skrive ut en tidsplan for hva som må gjøres når og hvem som skal utføre disse handlingene. Det er imidlertid en ulempe for denne strategi som brainstorming lett kan over anvendt. For eksempel kan du ha en situasjon der en gruppe brainstorms om hva gruppen vil brainstorm på sitt neste møte.

Kreativitet Capital

Brainstorming fungerer bare når alle i rommet har noe å si eller kan logisk konstruere et godt argument eller krav. I brainstorming, er kreativiteten til hver enkelt velkommen slik at en mulig løsning eller løsninger kan være utarbeidet for å løse et problem. Du trenger imidlertid riktig type mennesker i brainstorming prosessen. Folk som mangler fantasi eller folk som er sjenert og stille vil ikke bidra mye, om noe, for den kreative prosessen. Dette hindring i brainstorming prosessen kan skade hele gruppen dynamisk. Gruppemedlemmer som har vist kreativitet i sitt arbeid er mer sannsynlig å lykkes i en idédugnad.

For Democratic

En fordel med brainstorming er at alle mennesker er likeverdige i den kreative prosessen. Gruppen setter seg ned og bestemmer seg for å brainstorm ideer for deres spesifikke forretningsprosjekt. Men uten streng kontroll eller en leder tilstede i idédugnad, kan gruppen ta lang tid å komme til en enighet. Den iboende demokratiske natur idédugnader betyr at alle har en sjanse til å snakke, men alle har også en sjanse til å protestere. At det går og kombinere ideer er en dyd i idédugnader, og hvis arbeiderne ikke har disse dydene, vil konstant krangling lede idédugnad steds.

Større grupper

For å opprettholde en god balanse i idédugnad, må en gruppe være relativt liten. En University of New Mexico undervisning metodikk program på Health Science Center hevder at brainstorming har en tendens til å ikke jobbe så effektivt med større grupper. Store grupper tillate noen mennesker, spesielt introverts, for å ikke bidra til brainstorming, og i stedet falle inn i mengden. Også med flere personer involvert, det er en høyere sannsynlighet for gruppen tror. Gruppe tenke oppstår når folk har en tendens til å bevege seg mot en idé fordi det virker populært. Gruppe tror kan kvele kreativitet og upopulære, men nødvendige, ideer i en idédugnad.