Hva er fordelene og ulempene med intervjuer?

Å rekruttere de rette medarbeiderne er en utfordring for enhver bedrift, og en som kan få store og langvarige konsekvenser for selskapet. Menneskelige ressurser fagfolk bruke et bredt spekter av teknikker for å identifisere og analysere søkere, inkludert intervjuer med potensielle arbeidstakere. Til tross for vanlig bruk i mange ulike bransjer, intervjuer ha begrensninger som både arbeidsgivere og søkere bør være klar over.

Funksjon

Når en intervjuer inviterer en arbeidssøker til å delta, har søkeren en sjanse til å skille seg ut og representere seg selv, sammen med hennes kvalifikasjoner og ferdigheter, i måten hun velger. Menneskelige ressurser fagfolk bruker intervjuer å dømme en potensiell ansattes oppførsel, profesjonalitet og kommunikasjon ferdigheter. Intervjueren kan også stille konkrete spørsmål som gjelder for stillingen, eller gi søkeren en sjanse til å samle informasjon om selskapet eller jobb ved å spørre flere spørsmål.

Typer

Menneskelige ressurser ansatte bruker flere typer intervjuer. Personlige intervjuer som består av en søker og en intervjueren er ett alternativ, men gruppeintervjuer er en annen. De kan innebære flere søkere, samt ledere og ledere som kan stille spørsmål til gruppen eller enkelte søker etter behov. Telefonintervjuer representerer et annet alternativ, og moderne telekommunikasjon gjør videokonferanse intervjuer over Internett enda en mulighet.

Fordeler

Intervjuer har fordeler for både søkere og intervjuere. Som et intervju emne, får du en sjanse til å snakke med dine egne ord og presentere deg selv til en potensiell arbeidsgiver. Du vil sannsynligvis ha en sjanse til å snakke fritt og beskrive dine spesielle ferdigheter som gjør deg til en god passform for stillingen. Menneskelige ressurser fagfolk bruke intervjuer for å få en følelse av en søkers personlighet, noe som kan være vanskelig å skjelne fra en CV eller søknad på papir. Telefonintervjuer har den ekstra fordelen av å være praktisk og lett å ordne med kort varsel for begge parter.

Ulemper

Intervjuer har klare begrensninger. Noen søkere kan føle ubehag i løpet av personlige intervjuer, forårsaker dem til å glemme viktige punkter om seg selv eller gi et dårlig inntrykk. Menneskelige ressurser fagfolk kan finne at intervjuene tar opp mye tid, herunder forberedelse tid, noe som kan gjøre gjenoppta screening et viktig første skritt mot å begrense feltet av søkere før du utfører intervjuer. Til slutt, intervjuer stole på intervjuerens egen oppfatning av dommen og garanterer ikke det beste resultatet.

Betraktninger

Intervjuer er en stor gjenstand av forretningsplaner og søkere som viser opp for et intervju kan ha klare ideer om hva du kan forvente eller hva svarer intervjueren ønsker å høre. Intervjuere må utvikle immaterielle ferdigheter som tillater dem å gjøre intervjuobjektene føler seg vel og tillate dem å presentere sine saker for sysselsetting. Menneskelige ressurser politikk kan inkludere teknikker eller spørsmål som er utformet for å hjelpe evaluere søkere, men intervjuer fortsetter å stole på mellommenneskelig samhandling og subjektive vurderinger mer enn andre former for evaluering.